Analyse

Lors du premier confinement, les entreprises de l’audiovisuel ont été contraintes d’arrêter la majeure partie de leur activité, ce qui s’est traduit par une baisse importante des effectifs en CDDU, CDD et pige sur cette période. Cependant, dès l’été 2020, les entreprises de l’audiovisuel ont su réorganiser leurs modes de travail avec des protocoles sanitaires renforcés; les chiffres de l’emploi dans l’audiovisuel se sont alors rapprochés alors de ceux de l’année 2019. A partir du 1er semestre 2021, les chiffres de l’emploi dans l’audiovisuel dépassent ceux 2019. Une hausse qui continue au second semestre 2021 et se poursuit courant 2022. Il est à noter que cette hausse est notamment portée par la branche de la production de film d’animation (hausse de 37% de la masse salariale de la production de films d’animation entre 2019 et 2022).

Détail par branche professionnelle :

• Production cinématographique : Particulièrement fragilisée lors du premier confinement (jusqu’à -79% pour les effectifs en CDDU au mois d’avril 2020), l’activité de la production cinématographique a progressivement repris au second semestre 2020. Le report de nombreux projets dans cette branche professionnelle a provoqué un fort effet de rattrapage en 2021 et au cours du premier semestre 2022, entrainant une large hausse des effectifs (+41% d’effectifs en CDDU en mai 2021 comparé à mai 2019). Les chiffres du second semestre 2022 reviennent au niveau des chiffres 2019 (+6% d’effectifs en CCDU en septembre 2022 comparé à septembre 2019).
• Production audiovisuelle : Le premier confinement a engendré une large baisse des effectifs en CDDU dans la production audiovisuelle (jusqu’à - 69% pour les effectifs en CDDU au mois d’avril 2020 comparé à avril 2019). Au cours du second semestre 2020 et du premier semestre 2021, la reprise des activités a permis à la branche professionnelle de retrouver progressivement un niveau d’avant crise. Cette reprise s’est stabilisée au second semestre 2021 et affirmée courant 2022, avec une hausse des contrats en CDDU oscillant entre +5% et +20% selon les mois considérés, par rapport à 2019.
• Production film d’animation : Moyennant des efforts d’investissement sur les moyens techniques de travail à distance, la production de film d’animation n’a pas subi d’arrêt majeur de ses activités lors du premier confinement, la plus forte baisse observable étant de -13% pour les CDDU au mois d’avril 2020. Au premier semestre 2021, la production de film d’animation a connu une forte hausse d’activité entrainant l’augmentation notable des effectifs salariés en CDDU (+20% en juin 2021 par rapport à juin 2019). Hausse qui s’est prolongée en 2022.
• Prestation technique image et son : La prestation technique image et son a connu une forte baisse d’effectifs en CDDU au cours du premier confinement (-71% au mois d’avril 2020 par rapport à avril 2019). L’activité se rapproche ensuite progressivement de son niveau d’avant crise au cours du second semestre 2020 et du premier semestre 2021, avant de le dépasser courant second semestre 2021 (+16% de masse salariale par rapport au second semestre 2019). La hausse de la masse salariale et des effectifs de la prestation technique image et son se poursuit courant 2022 (+16% d’effectifs en CDI en mai 2022 par rapport à mai 2019).
• Radiodiffusion : Bien qu’impactée par la crise sanitaire, la radiodiffusion a pu maintenir ses équipes tout au long de l’année ce qui a entrainé une baisse d’effectifs moins importantes que dans d’autres branches, la plus forte baisse observable étant de -19% pour les CDD au mois d’avril 2020. Au cours du second semestre 2020, la branche professionnelle renoue avec sa masse salariale et ses effectifs d’avant crise, (0% à +1%d’effectifs en CDI selon les mois considérés). Les effectifs se stabilisent à leur niveau d’avant crise dès le premier semestre 2021 par rapport à 2019, quel que soit le contrat de travail. Cette stabilité se pérennise en 2022.
• Télédiffusion : Les effectifs en CDDU travaillant en télédiffusion ont connu une forte baisse en avril 2020 (-62%), pour revenir progressivement à un niveau d’avant crise au cours du second semestre 2020 avec la mise en place de dispositifs de maintien dans l’emploi. Si cette reprise se pérennise pour les piges (entre 0 et +5%% d’effectifs selon les mois en 2022 par rapport à 2019) et dépasse même les niveaux d’avant crise pour les CDD (+25% en moyenne d’effectifs en 2022 par rapport à 2019), cette reprise ne stabilise pas pour tous les contrats (-6% en moyenne d’effectifs en 2022 par rapport à 2019 pour les CDI, +/- 10% selon les mois pour les CDDU).